发布时间: 2017/7/27 16:57:04 被阅览数: 17285 次 来源: 驻马店市人才信息网

 

落实政务公开   提升服务水平
——驻马店市人才交流中心政务公开
驻马店市人才交流中心是市人力资源和社会保障局直属的专业从事人才社会化服务与管理的事业机构。我们本着以“服务人才、服务社会、服务经济建设”为核心,格守“诚信、敬业、务实、高效”准则,努力在拓宽人才服务领域、增强人才市场功能、开发人才智力资源,满足各类人才需求,促进驻马店经济社会发展等方面发挥作用。

驻马店市人才交流中心工作职责、收费标准及服务承诺

一、驻马店市人才交流中心主要职责
贯彻、执行国家、省有关人才交流工作的政策法规,拟定全市人才交流政策和实施办法;拟定全市人才需求规划和人才资源开发整体规划;指导全市人才市场体系建设和人才信息网络建设;负责审核、管理、指导、监督人才中介组织的具体工作;接受企事业单位或个人委托,开展人事代理工作;负责人才招聘广告的审批、管理工作;按规定权限负责组织全市人才培训、人才开发、人才能力测评、人才引进和调整配置工作;负责进入人才市场自主择业的大中专毕业生就业指导、推荐办理工作;组织全市性人才交流活动;负责人才招聘管理工作;承办市委、市政府及市人力资源和社会保障局交办的其他工作。
二、各科主要职责范围
(一)综合科
协助中心领导综合协调和督促检查。负责重要会议的组织、文电处理、信息处理、信息综合、人事文秘、人才新闻宣传、信访接待、保密保卫、文书档案和财务管理。负责中心公共事务、行政工作。负责中心精神文明建设的协调实施工作。
(二)人才开发科
拟定全市人才资源开发整体规划和人才需求规划。负责全市急需紧缺专业人才的培养、管理和服务工作。负责组织各类人才技能培训和智力开发。负责组织全市人才输出。负责办理辞退人员手续和流动人员辞职后的复职手续。负责全市农村乡土人才的选拔、管理以及农民专业技术职称的申报工作。
(三)市场交流科
负责全市人才市场规划、指导、监督和管理工作。负责全市人才专业需求调查,拟定人才引进规划和实施办法。负责全市急需紧缺人才的引进工作。负责人才交流政策咨询。负责组织各类人才交流会。负责全市人才市场中介组织的管理工作。负责全市人才中介机构的审核、指导、监督和管理工作。负责人才招聘审批、管理工作。负责人才信息库和信息网络建设。负责人才招聘广告审批工作。负责办理进入人才市场自主择业的大中专毕业生的就业指导推荐办理工作。负责委托单位选拔人才、配置人才和培训人才的能力素质测评工作。
(四)人事代理科
负责拟定全市人事代理政策和实施办法,提供国家人才交流政策法规的宣传、咨询服务。接受单位委托进行人才规划。负责办理代理单位人员的人事关系档案、申报晋升职称考评、接转人事代理人员党组织关系、出具有关人事证明等服务。承办与人事代理相关的其它事宜。
河南省人才交流中介服务收费项目及标准

序号

收费项目

计费单位

收费标准

备注

人事代理服务收费

 

 

 

1

人事代理综合服务:单位

元/年/单位

150

人事代理综合服务含计算工龄、转正定级、代办社会保险、收缴党费、接转组织关系、整理档案、婚育证明、办理辞退职等

 

                  个人

元/年/人

50

2

代办申报职称服务:初级

元/人

20

职称评审费和论文鉴定费按省物价局、省财政厅有关规定执行

 

中级

元/人

40

 

高级

元/人

80

3

调整档案工资

元/人/次

45

 

4

户口托管服务:个人

元/人

150

 

 

集体

元/人/年

30

 

求职登记、推荐人才服务费

 

 

 

1

求职登记费(含表格费)

元/人/次

5

有效期半年

2

人才推荐录(聘)用服务费

 

 

推荐不成功不得收费

 

一般人才

元/人

100

 

中级人才

元/人

200

 

高级人才

元/人

双方协商

委托招聘招考服务费

元/人/次

100

录用、调入国家机关除外

网络信息服务收费

 

 

在政府人事部门批准成立的人才交流机构所办的人才信息网上发布才能收取此费用

1

信息网页发布费:单位

元/页/月

300

 

 

个人

元/页/月

100

 

2

网络信息查询费

元/小时

5

 

人才派送服务费

元/人/月

150

 

省级人才市场招聘摊位费

元/天/摊位

不超过300

 

全省人才交流会入场费

元/人/次

不超过5

 

 

 

驻马店市人才交流中心服务承诺书

为进一步加强人才流动工作队伍作风建设,改进和提高人才流动工作服务质量和水平,提高办事效率,我作为市人才交流中心这个团队的一员,有责任和义务维护和保持经过大家共同努力,赢得的来之不易“优质服务窗口单位”、省级“青年文明号”的荣誉称号,为中心创建“五个好”先进党支部和争做“五个表率”优秀共产党员活动做出自己的贡献,现作以下承诺:
一、自觉深入学习实践科学发展观,为中心创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进党支部添砖加瓦。
二、牢记入党誓词,模范履行党章规定的各项义务,努力做自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率,并把“五个表率”落实到行动上,贯穿人才流动工作的始终。
三、严格遵守工作纪律,按时上下班,做到不迟到、不早退、不脱岗、不无故缺勤,有事请假,工作时间坚守岗位。
四、工作时间不串岗、聊天、玩游戏、炒股票,不参与打牌赌博,午间不饮酒。
五、切实落实服务岗位A、B角工作制,严格按照自己所承担工作的A(B)角分工,我作为A(B)角,在B(A)角不在位时要负责履行其职责,当我因故离岗时,坚决做到B(A)角不在不离岗,确保工作的不间断性,不让工作在我手中有空岗误事现象的发生。
六、切实落实《服务承诺》、《服务公约》,工作中做到服务热情周到,礼貌待人,自觉使用文明用语,解答问题细致耐心,不让因服务态度与服务对象发生口角和遭投诉现象在我身上发生。
七、树立“以人为本”的工作理念,以服务对象为落脚点,让人本理念和服务意识贯穿工作的始终。处理问题快捷、高效,今天的事情今天办,保质保量按时完成各项工作任务。
八、切实树立大局意识和团队意识,妥善处理科室之间的关系,不让因不属于自己工作范围的事情而推诿的现象在我身上发生;妥善处理与同事的关系,不让与同事不和或发生口角的现象在我身上发生。
九、不断改进工作和生活作风,不让“门难进、脸难看、话难听”和“吃、拿、卡、要”现象在我身上发生,努力做到“对已清正、对人公正、对外平等”。
十、养成好学之风,积极参与中心开展的“讲操守、增素养”读书活动,注重个人品行,提升做人品味,不让人生难得的时间和光阴从自己手中溜掉,做到珍爱生命,珍惜时间,珍惜手中的这份工作。
以上承诺,坚决做到,真诚接受监督。

 

人事代理服务内容及程序

一、人事代理服务内容
1、为代理单位和个人提供人事政策咨询、人才素质测评;
2、根据代理单位提出的具体要求,代办人才招聘、人才派送、人才引进; 
3、管理人事档案、人事代理人员党组织关系,出具以档案材料为依据的人事证明; 
4、按照有关规定,办理专业技术职务任职资格考试报名或申报、评审;
5、办理与人事管理相关的其他事宜。
二、人事代理范围和对象
根据中共中央组织部、人事部人发[1996]]118号文件和中共河南省委组织部、河南省人事厅豫人[1997]18号、豫人[2002]59号文件有关规定,下列人员应当实行人事代理:
1、经营或应聘到股份制企业、外商投资企业(包括外国商社、外国企业派出机构)、集体企业、乡镇企业、各类民办非企业机构等无人事主管部门或不具备人事档案管理权限的单位的各类专业技术人员、管理人员等;
2、应聘(新进)到国有企事业单位的专业技术人员、管理人员、工勤人员等;
3、辞职或辞退的机关工作人员、辞聘或解聘的企事业单位专业技术人员和管理人员; 
4、其它需要委托人事代理的人员。
三、单位委托人事代理
驻马店市直单位向市人才交流中心提出申请,递交人事代理委托申请书,并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件,与市人才交流中心签订《人事代理合同》,办理有关“立户”手续。市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容,为用人单位提供相关的人事管理与服务。
驻马店市直事业单位应持主管部门签署意见的《事业单位人事代理委托函》和《事业单位法人证书》到市人才交流中心申请,办理《事业单位人事代理证》,相关部门凭市人才交流中心开具的《人事关系和人事档案保管证明》,为新进人员办理聘用(就业)、列编、工资基金和工资审核等人事业务手续。 
四、具体办理人事业务工作程序

 


 

 

人事代理——职称资格考评

一、专业技术职务任职资格初聘受理范围
委托代理的全日制院校毕业生,所学专业与现从事专业一致或相近,要求初任专业技术职务资格的,可提出书面申请,填写“河南省初聘专业技术职务呈报表”,连同毕业证原件和复印件以及《人事代理合同书》一起交市人才中心人事代理科。由人事代理科根据豫人职[2006]23号文件精神,按下表所示的条件,提出资格审查意见,报职称工作领导小组办公室,确认其初任专业技术职务资格。
“五大生”(自考、函大、夜大、成大、职大生)申报初级职称需要进行评审,不能直接认定。


学历学位

任职条件认定

职称

中专

见习一年期满

员级

大专

见习一年期满再从事专业工作二年

助理级

本科

见习一年期满

助理级

硕士学位

从事专业工作三年

中级

博士学位

毕业当年

中级

二、专业技术职务初聘(认定)办理程序
个人对见习期间的工作情况进行总结,提出初定技术职务申请。用人单位或个人到市人才交流中心领取并填写《初聘专业技术职务呈报表》。市人才交流中心会同用人单位对毕业生进行考核,由用人单位提出初定意见后,报市人才交流中心按规定程序办理认定和颁布实施证手续。
办理本业务应提供以下材料:
1、初聘专业技术职务呈报表;
2、毕业证(原件);
3、2寸免冠照片2张;
3、人事代理(合同)手册。
三、申报专业技术职务任职资格评审
(一)初、中、高级专业技术职务任职资格评审
个人根据相关专业任职条件提出申请,填写申报材料。市人才交流中心会同所在单位对申报人员的政治表现、业务能力、工作业绩等情况进行考核,并由所在单位提出推荐意见,报送评审材料。市人才交流中心对申报人员的各种证件、论文、论著、成果及评审材料进行审核,对符合申报高级专业技术职务条件的人员,按规定程序统一报市职改部门审查后,送各有关系列高评委评审;对符合申报中、初级专业技术职务条件的人员,市人才交流中心会同市职改部门委托各有关系列中、初级评委会评审。市人才交流中心将评审通过人员名单通知用人单位,并统一办理任职资格证书。
办理本业务应提供以下材料:
1、职称评审需要的各类表格及相关证书、论文、论著、成果及评审材料;
2、人事代理(合同)手册;
(二)专业技术资格考试
委托代理人员要求参加相应专业技术资格考试(经济、统计、会计、审计、计算机软件、律师、卫生、档案、出版、图书资料等系列)的,由市人才交流中心人事代理科开具信函,到有关部门办理报名参考手续。
四、报送专业技术职务任职资格评审材料
(1)学历、学位证书;
(2)《河南省专业技术职务任职资格评审表》;
(3)《评审简表》及与之相同内容的《评审简表》电子文本;
(4)《年度考核登记表》;
(5)单位推荐报告;
(6)任现职以来取得的业绩、成果情况及奖励、签名册定证书;
(7)任现职以来正式发表、出版的论文、论著;
(8)职称外语考试合格证或外语免试审批表;
(9)现任专业技术职务资格证书、聘书。
注:职称评审具体事宜以当年专业技术职称任职资格评审工作安排通知为准。

 

驻马店市人才市场服务内容及办理程序

一、进入人才市场招聘人才程序
用人单位持其机构设立文件或工商行政管理部门核发的营业执照(副本)及复印件,外地单位还需提供当地县(市)以上政府人事部门所属人才服务机构介绍信,经市场工作人员审核后,填写《招聘单位登记表》,进入人才市场招聘人才。人才市场为用人单位发布招聘信息或举办招聘专场。
二、非国有单位接收毕业生办理程序
(一)接收普通院校大中专毕业生
1、由接收单位在《双向选择协议书》上签署同意接收意见并加盖公章;
2、到市人才交流中心办理档案托管手续,签订《人事代理委托书》;
3、毕业生持《人事代理委托书》至毕业生就业指导部门办理就业报到手续;
4、毕业生持报到证及工作介绍信办理落户手续。
(二)接收非普通院校大中专毕业生
1、毕业生持毕业证到招聘登记处领取《非普通院校毕业生进入人才市场择业推荐表》;
2、由接收单位在《非普通院校毕业生进入人才市场择业推荐表》上签署接收意见,并加盖公章;
3、毕业生持毕业证和《推荐证》到市场招聘登记处领取《非普通院校毕业生就业审核表》、《聘用专业技术人员合同书》;
4、用人单位在上述表上签章后,报市人才交流中心办理就业手续,签订《人事代理委托书》,毕业生持市人才交流中心开具的《非普通高等教育毕业生工作介绍信》到用人单位报到。
三、人才信息建档入库及查询
求职人员出具毕业证、身份证、职称资格证、专利证等有关证件,经核准无误后,建立求职人员技术、业务档案。企业如需要用人、凭营业执照(副本),事业单位凭主管部门的介绍信,根据需求,到人才市场信息库查询。用人单位在一个月内将所需人员名单提供给市场交流科,市场工作人员通知求职人员应聘。
四、普通院校大中专毕业生进入人才市场办法
毕业生持毕业证、就业报到证进场,在招聘登记处领取《毕业生双向选择意向书》,与用人单位洽谈达成协议后,双方按毕业生就业有关政策规定签订《毕业生双向选择意向书》一式两份(每个毕业生只许与一个单位签订协议),而后,毕业生持《毕业生双向选择意向书》到市场毕业生报到处办理就业手续。
五、非普通院校毕业生进入人才市场择业办法
非普通高等院校毕业生,是指通过自学考试、学历文凭考试、成人教育或国家教育行政主管部门认可的其他类型教育取得的大中专以上学历的非在职毕业生。
1、毕业生进场后,持毕业证到招聘登记处领取《非普通院校毕业生进入人才市场择业推荐表》。供需双方洽谈成功后,由用人单位在《推荐表》上签署接收意见,毕业生持《推荐表》和毕业证到市场招聘登记处,领取《非普通院校毕业生就业审核表》、《聘用专业技术人员合同书》;
2、用人单位在《非普通院校毕业生就业审核表》、《聘用专业技术人员合同书》上签章后,属县(区)用人单位的到同级人才交流中心初审后报市人才交流中心,属市直单位毕业生,其材料直接报市人才交流中心;
3、市人才交流中心审查合格后,为其完善就业手续,开具《河南省非普通高等教育毕业生工作介绍信》,毕业生持《工作介绍信》到用人单位报到。
六、在职专业技术人员和管理人员进入人才市场办法
1、在职人员进场携带毕业证、职称资格证等有效证件,在招聘登记处经市场工作人员审查后发给《应聘人员登记表》;
2、与用人单位洽谈达成协议后,由招聘单位在《应聘人员登记表》上签署同意接收意见;
3、到招聘登记处办理登记手续,并听取市场工作人员关于下一步流动手续办理的指导。

 

 

                                                                                                                       驻马店人才交流中心

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